為落實協(xié)會加強“文化后勤”建設的構想，探索新時期學校后勤思想文化建設的新理論、新方法和新途徑，及時總結相關高校在后勤文化建設方面的先進經驗，推動高校后勤工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉型升級，經研究決定自2016年開始，在高校后勤系統(tǒng)開展后勤文化建設評選推廣活動。通過評選和推廣工作，把后勤文化建設工作落到實處，加強各個高校做好后勤文化建設的能力，提升后勤文化建設的水平，推動高校后勤管理全面升級。
一、評選范圍
高校后勤系統(tǒng)及服務高校后勤的優(yōu)秀服務企業(yè)
二、獎項設置
1.“高校后勤文化建設優(yōu)秀示范院?！?個
2.“高校后勤文化建設先進院校”10個
三、評選條件
“高校后勤文化建設優(yōu)秀示范院?！毙铦M足以下所有條件；“高校后勤文化建設先進院校”需滿足以下10個條件中的8個條件（其中1.和2.為必需條件）。
1.對文化建設能夠長期規(guī)劃。能夠把后勤文化建設作為后勤思想政治工作十分重要的內涵和重要載體，十分重視后勤文化建設，文化建設列入后勤年度計劃和長期發(fā)展規(guī)劃。
2.有組織、人員和資金保障。設置專門的文化建設職能部門，或雖然沒有設置專門部門但設有專職人員負責該項工作，每年有不少于20萬元專項資金投入加強文化建設。
3.有明確的價值觀引導。思想文化先進，有長期沉淀形成的價值觀，先進的服務理念和管理理念，并被廣大后勤員工所認可。員工歸屬感強、凝聚力較強。
4.制度建設先進、扎實、有效。制度建設有多年積累和沉淀，具有系統(tǒng)性、有效性，能夠促進后勤服務與管理的科學發(fā)展，推動組織成長和員工成長。
5.學習、培訓、教育體系規(guī)范、系統(tǒng)、高效。學習、培訓、教育體系有多年積累，有計劃，有落實，有實效，已經形成濃厚的學習氛圍。干部員工素養(yǎng)有明顯提升。
6.服務現(xiàn)場和工作區(qū)域文化氛圍強，管理精細化。安全、清潔、高雅，能夠體現(xiàn)企業(yè)價值導向，對員工和服務對象有熏陶和價值引導。
7.管理理念先進，管理工具運用效果好。能夠充分運用1-2類現(xiàn)代管理工具提升管理水平，管理效果得到師生高度認可。后勤管理水平在本省高校處于領先地位。
8.文化載體建設形式多樣、豐富多彩、先進有效。2-3種后勤文化載體受到員工喜愛，能夠有效傳播弘揚后勤價值觀，營造后勤和諧、團結、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
9.文體活動具有鮮明特色。后勤具有以員工為主體的特色活動，受到員工喜愛。2-3種特色活動有多年傳承和延續(xù)。1-2種活動在本學校有影響力或居于領先地位。
10.對校園文化有重要貢獻。后勤文化是校園文化的重要組成，應成為本校校園文化的重要內涵，對校園文化有影響力和貢獻。服務育人和管理育人的效果得到學校和師生認可。
四、參評方式
由中國教育后勤協(xié)會思想文化建設與人力資源管理專業(yè)委員會正副主任、正副秘書長單位、委員單位及省級高校后勤思政專委會推薦或自薦參評，高校后勤系統(tǒng)其他相關單位也可自薦參評。
五、評選程序
（一）上報材料
2016年8月25日前，請申報單位將材料報本專業(yè)委員會秘書處，電子版同時發(fā)至郵箱。
1.填報《高校后勤文化建設評優(yōu)活動推薦表》、《高校后勤文化建設評優(yōu)活動申報表》（見附件），自薦參評的單位可不填寫推薦表。
2.單位成果介紹文字材料以近三年工作業(yè)績?yōu)橹鳎L期業(yè)績?yōu)檩o。文字精心組稿，撰寫富有特色和突出重點，做到實事求是，圖文結合。字數(shù)控制在3000字以內，word格式，標題為“XX（單位名稱）后勤文化建設成果介紹”。標題格式為小二、宋體、加粗、段后1行，正文格式為仿宋GB_2312、四號、固定值20磅。
3.其他支撐材料一并附上，如公共媒體報導、表彰證明（可提供復印材料）、視頻短片、照片等，并同時提供電子版。
（二）綜合評審
評審組對候選單位進行綜合評審，于9月10日前在思想文化建設與人力資源管理專業(yè)委員會網站公布入圍名單。
（三）表彰獎勵
對評選出的單位授予榮譽稱號、頒發(fā)證書，在中國后勤協(xié)會思想文化建設與人力資源管理專業(yè)委員會（2016）年會（擬定9月底召開）上進行總結表彰及經驗成果交流。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳麗 聯(lián)系電話：0532-66781001
地址：青島市嶗山區(qū)松嶺路238號中國海洋大學內中國教育后勤協(xié)會思想文化建設與人力資源管理專業(yè)委員會秘書處
附件：1.獎項推薦表
中國教育后勤協(xié)會
思想文化建設與人力資源管理專業(yè)委員會
2016年6月20日